全ての方に受けていただくのは入社時Java研修。Javaの基礎からオブジェクト指向、DBの基礎、サーバーサイドプログラミング、Struts、Ajax、Seasar2など12のフェーズに落とし込んでいます。他に会話力やビジネスマナーを学ぶ「人間力研修」や管理職になるための「管理者研修」などの研修も充実。また、最新技術についてはSEカレッジの外部研修を用意しております。



「これだけやったからできるよね?」と一律で線を引くのではなく、「できるまでが研修」というスタンス。講義形式での研修の後、300問超の問題に取り組み理解できている部分とそうでない部分を浮き彫りに。研修は、自分の弱点を明確にして理解を深めながら進んでいきます。もちろん問題のプログラムは講師が全て確認、間違ってる部分は丁寧に教え込んでいきます。
プロジェクトマネージメントや品質管理などキャリア形成できる多種多様な講座を、無料で受講できるようにするなど、社員が着実に成長できる教育環境があります。






プロジェクトの参加は、本人が「案件希望」を出すことからスタート。専用のWEBフォームに入力、それを元にプロジェクトを用意します。あなたのキャリアプランに合わせて、プロジェクトに参加し数年後にはあなたのイメージ通りのキャリアを作ることができます!仮にキャリアプランがイメージできなくても、目標設定から一緒に考えていきましょう!


RJCはお陰様で設立10年を迎え、多くの案件に携わり、その実績から培われた実績があります。希望の工程、業種、通勤時間、残業の有無など安心して希望を伝えてください。




RJCでは社員の状態に気を配り、よく知るためにコミュニケーションを重視しています。社員全員には携帯電話を支給し、すぐに相談や質問ができるようにしています。プロジェクト参加中は、わからなことやどうすればいいかわからないことなど、問題が多く発生します。中には自分では解決できないことも。そんな時、どこでも相談ができる携帯電話はあなたの強い味方になるはずです。



社員は「新しい言語を学びたい」「独自のサービスを作りたい」等、個人にはそれぞれの成長プランがあることでしょう。RJCでは個人の成長志向を熟慮してグループ分けを行っています。そのグループでは月に一度集まり、意見交換や飲み会等を開催してます。仲間の近況や最新の技術について情報交換することは、自分を見直す機会にもなり新しい刺激になります。


RJCは社員の福利厚生にも力を入れています。ここだけでは語りきれない気になる福利厚生を是非チェックしてみてください!